Diversity Training – bewusste Wahrnehnung der Vielfalt am Arbeitsplatz
In einer globalisierten Arbeitswelt gewinnt das Thema Diversität immer mehr an Bedeutung. Die Vielfalt am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung, da sie nicht nur die ethische Verpflichtung zur Gleichbehandlung unterstreicht, sondern auch die Innovationskraft und Kreativität fördert. Ein diverses Team bringt unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten ein, was zu besseren Entscheidungen, kreativeren Lösungen und einer insgesamt produktiveren Arbeitsumgebung führt. Darüber hinaus stärkt die Förderung von Diversität die Mitarbeiterbindung und ermöglicht es Unternehmen, sich an vielfältige Märkte anzupassen und erfolgreich zu agieren.
auf Anfrage
1 Tag
auf Anfrage
Teilnahme-Zertifikat
Präsenz- oder Online-Training
Angebotsdetails
Inhalte und Beschreibung
Während des Trainings werden wir gemeinsam die Grundlagen von Diversität und Inklusion erforschen, Stereotype und Vorurteile erkennen sowie Techniken zur Förderung einer inklusiven Kommunikation und Zusammenarbeit erlernen. Praxisnahe Übungen und Fallstudien werden Ihnen helfen, das Gelernte in den eigenen Arbeitskontext zu übertragen und so einen Beitrag zu einer vielfältigeren und chancengleichen Arbeitswelt zu leisten.
Training-Inhalte:
- Was ist Diversity Management? Warum ist es wichtig
- Diversity & Diversity Dimensionen im Arbeitskontext
- Entstehung und Erkennung von Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierungen
- Ziele definieren: Wo trägt Vielfalt zum Geschäftserfolg bei?
- Genderkonformes Denken und Handeln am Arbeitsplatz
- Diversität fördern: Projekte planen und einführen
- Veränderungen bewirken: Verhalten und Werte im Unternehmen verändern
Zielgruppe
- Führungskräfte und Personalverantwortliche: Personen, die für die Schaffung einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur verantwortlich sind.
- Teamleiter und Projektmanager: Personen, die Teams leiten und die Vorteile der Vielfalt in ihren Teams nutzen möchten.
- Human Resources (HR) Fachkräfte: Personen, die im Personalwesen tätig sind und Diversität als integralen Bestandteil von Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung verstehen möchten.
- Alle Mitarbeitenden: Jeder, der am Arbeitsplatz ein Bewusstsein für Diversität entwickeln und dazu beitragen möchte, eine positive und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
