Integration durch Praxis – IdP – mit individuellem Eintritt mit optionalem Praktikum

Inhalt / Ablauf:

(UE = Unterrichtseinheit: 1 UE = 45 min)
(Std. = Zeitstunden = 60 min)

PHASE 1 – ORIENTIERUNGSPHASE PROFILING, RESSOURCEN- UND ERSTANALYSE, ERSTELLUNG LEBENS- UND BERUFSWEGPLAN (24 UE)

• Förderung realer Vorstellungen vom gegenwärtigen Arbeitsalltag
• Förderung der Motivation zur Arbeitsaufnahme
• Abbau von Gefühlen der Resignation bzgl. der gegenwärtigen Situation
• Abbau von Defiziten hinsichtlich der Flexibilität, Eigeninitiative und der regionalen Mobilität
• Verhaltensanalyse im Bewerbungsprozess
• Analyse bzgl. fehlender, veralteter, unzureichender oder geringer beruflicher Qualifikationen,
• Stärkung sozialer Kompetenzen (wie Selbstmanagement, persönliches Auftreten und Verhalten)
• Analyse persönlicher Probleme (z. B. gesundheitliche Einschrän­kungen, Sucht- und Drogenprobleme, familiäre Probleme, finanzielle Probleme)
• Abbau von Sprach- und Kommunikationsdefiziten

PHASE 2 – BERUFLICHE KENNTNISVERMITTLUNG AUFFRISCHUNG UND FESTIGUNG FACHSPEZIFISCHER KENNTNISSE IN AUSGEWÄHLTEN BERUFSFELDERN, KENNTNISVERMITTLUNG EDV / IT (24 UE)

• Auffrischung und Festigung fachspezifischer Kenntnisse in ausgewählten Berufsfeldern
• bei Bedarf Kenntnisvermittlung EDV / IT

PHASE 3 – AKTIVIERUNGSPHASE – ABBAU VON VERMITTLUNGSHEMMNISSEN (20UE)

• Auswertung der Testergebnisse
• Benennung von konkreten Vermittlungszielen und beruflicher Wünsche des Teilnehmers
• Empfehlungen für zukünftige Vermittlungsstrategien und Integrationsschritte
• Förderung/Forderung von Motivation und Arbeitsverhalten
• Erarbeitung von Vorschlägen zur Beseitigung möglicher Integrationshemmnisse (z. B. gesundheitliche Einschränkungen, Verhaltensauffälligkeiten etc.)
• Prognosen zu Integrationschancen und Erfolgswahrscheinlichkeiten
• Einschätzung der Kommunikationskompetenz und des Sozialverhaltens

PHASE 4 – PRAKTIKUM (80 Std. verbindlich, 136 Std. optional im Betrieb; 21 UE Träger)

• Kennenlernen der Tätigkeitsbereiche im angestrebten Berufsfeld
• Abgleich eigener Fähigkeiten und eigenen Wissens mit berufsfeldspezifischen Anforderungen in der Praxis
• Realistische Einschätzung der eigenen Kompetenzen
• Beseitigung falscher Vorstellungen über das gewählte Berufsfeld
• Verknüpfung von Theorie und Praxis
• Kontaktherstellung zu potenziellen Arbeitgebern
• Einzel- und Folgegespräche durch die Maßnahmemitarbeiter*innen
• Bereitstellung von Hilfen bei außergewöhnlichen Problemlagen (u. a. Krisenintervention)
• Informationsaustausch und Hilfe bei Interaktion zwischen Betrieb, Teilnehmer*in und Mitarbeiter*in

PHASE 5 – AUSWERTUNGSPHASE – MASSNAHMEAUSWERTUNG, ABSCHLUSSGESPRÄCH, HANDLUNGSEMPFEH­LUNG (10 UE)

• Abschlussgespräch, Auswertung der Gesamtmaßnahme
• Festlegung konkreter Ziele (kurzfristig, mittelfristig, langfristig)
• Abschlussbericht an Auftraggeber

Einzelcoaching

Sie können eine bis zu 6-wöchige praktische Erprobung in Unternehmen entsprechend Ihres Zielberufes absolvieren, um praktische Erfahrungen zu sammeln und Ihre Kenntnisse zu erweitern.

Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) soll Sie bei der beruflichen (Wieder-) Eingliederung (§ 45 SGB III) unterstützen. Mit dem AVGS können Sie dann an unseren Coachings und Trainings teilnehmen, ohne dass Ihnen dafür Kosten entstehen ...