Vom Kollegen zum Vorgesetzten – Arbeitsrecht für den Führungskräftenachwuchs (Modul 1)

Unsere erfahrenen Referenten stehen Ihnen zur Verfügung, um nicht nur theoretisches Wissen zu vermitteln, sondern auch auf individuelle Fragen und praxisbezogene Szenarien einzugehen. Wir sind davon überzeugt, dass eine solide rechtliche Grundlage dazu beiträgt, eine gesunde und effektive Führungskultur zu schaffen.

• Einstellung von Mitarbeitenden: die Stolperfallen der Diskriminierung klar überwinden und keine Schwierigkeiten wegen Schwerbehinderung bekommen
• Wann gilt denn nun der Tarifvertrag und wann nicht?
• Klarheit bei Wunsch nach Teilzeit und Vollzeit!
• Feinheiten, die aus einem befristeten Arbeitsvertrag einen unbefristeten machen
• Worauf muss ich bei schwerbehinderten Mitarbeitenden achten?
• Wenn der/die Mitarbeiter/-in klaut und es kann nicht bewiesen werden und wie muss der Betriebsrat in einem solchen Falle unterrichtet werden?
• Haften die Arbeitnehmer/-innen gegenüber dem Arbeitgeber, wenn sie etwas kaputt machen?
• Was muss ich als Führungskraft unternehmen, wenn sich ein/e Mitarbeiter/-in beschwert, er/sie sei belästigt oder „angelangt“ worden?
• Wann kann ich Mitarbeitenden gegenüber eine Abmahnung aussprechen? Wie schaut die Abmahnung aus?
• Darf ein/e Mitarbeiter/-in seine/ihre Mutter 6 Monate lang pflegen oder vielleicht sogar 2 Jahre lang?
• Wo darf der Betriebsrat alles mitbestimmen, wo muss ich ihn nur unterrichten?

Junge bzw. angehende Führungskräfte, die für die Übernahme der Führungsfunktion noch Fachwissen und Know-how benötigen.